专项扣除暂行办法中显示，国务院对个税专项附加扣除的各项扣除标准作出了明确，大部分扣除项目都是定额扣除。今后纳税人计算个税应纳税所得额，在5000元起征的基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等6项专项附加扣除。按照新个税的算法，个税起征上调和专项扣除的实施将在2019年正式开始，纳税人、就业者将更大程度地享受减税福利，个税新政的施行对劳动就业者显得更加友好。
但是，对于广大中小企业而言却不是如此，新政显示，自2019年起，社保方面征收将纳入国地税进行统一征收，加上金税三期制度，企业纳税系统透明化，企业再也不能像之前一样“任性”地按照企业当地最低工资系数缴纳员工社保，否则将面临高额的处罚。
从2019年开始，企业必须按照员工实际工资水平缴纳社保，尤其是面对高收入员工，企业需缴纳比以往更高的员工社保费用，这也直接导致企业的用人成本增加。以8000元月薪的员工为例，改革前企业需承担的社保部分为966元，用人成本为8966元，新政后该承担费用变为1891元，用人成本为9891元，新政比旧政增加了925元，一年下来便是11100元，而这仅仅只是一名员工多增支出。为此，许多的中小企业感到压力，纷纷向外寻求降本增效的办法。
组织人力升级：灵活用工改制释放企业人力成本
据悉，现今很多一部分企业仍由完全的全日制用工人员组成，这样往往造成人员价值不能得以最大化释放，并且企业还需为这些员工缴纳全额社保。通过改变此点来为企业降成本，是目前可行的一个方式，例如一站式企业灵活用工平台兼职猫便有超百万的服务案例，可有效解决企业目前面临的“通病”。
兼职猫指出，企业降低成本需进行组织变革，进行平台化设置，通过灵活用工实现组织平台化升级。兼职猫的灵活用工模式通过改变传统的用工模式来调整用人关系，使企业可以基于企业用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣员工，企业不再由完全的全日制员工组成，这样企业可以减少一大部分的社保费用支出人次，释放多余的人力成本，同样的，灵活用工使得员工能在岗位发挥更大的价值，也使得企业付出的每单位薪资价值更大，增加企业效率。
与此同时，兼职猫亦发现，部分企业为了更快速完成招聘工作，会给出就业者较高的税后收入较高的承诺，而企业则在发放工资时就为员工缴纳了这部分个税费用，实际对企业而言也是一笔额外的负担。为此，兼职猫推出了灵活用工承包制一体化模式，结合灵活用工和兼职猫最新税筹结算业务，为企业定制高效合规的成本规划一体化方案。兼职猫成本规划业务依托于兼职猫灵活用工结算中心，通过劳动关系改制及国家个体户税收核定征收，能大幅度实现自由职业者、灵活就业者高昂的个税的降低，创造企业和劳动者双向共赢。
灵活用工势头增强 企业将更多应用新模式
灵活用工服务以释放企业人力成本压力为出发点，背靠庞大的灵活就业者市场，做到在人力成本增加的大环境下帮助企业降低成本。通过灵活用工模式，企业用工实现从全职雇佣关系到灵活用工的转变，从而完成对灵活就业者的快速招聘，及时补充企业流失人才，由兼职猫等灵活用工平台完成招聘服务从分析匹配管理到薪资代发等一系列流程的一键托管，实现产能提高。
随着个税专项扣除落地，社保改制征收也紧随其后，企业的人力规划显得愈来愈重要，兼职猫的灵活用工一体化组合方案，根据不同企业情况从用工关系和税务规划等方面入手，最大程度为企业降本增效。未来，灵活用工服务势头会持续加强，更多的企业会因灵活用工而受惠，灵活用工模式将逐步应用到各个高人力成本行业。兼职猫将继续发力灵活用工版块，在灵活用工领域深入发展，为企业提供更多便捷高效的服务。
