4月28日晚间，一封来自海底捞创始人张勇的内部邮件曝光。张勇称，自己将在10至15年内退休，除了施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有海底捞员工，都有机会参与领导者接班计划。此消息一出便引发热议，同样都是处在事业巅峰期，张勇为何也像阿里巴巴的马云一样选择功成身退?有人认为，培养未来接班人虽然符合海底捞长远发展，但计划历时十年之久，不免有炒作嫌疑。
在如何建立接班人选拔机制方面，海底捞透露，选拔机制面向公司所有员工开放，在公司已经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上，让员工在不同的工作岗位进行磨砺，也包括内部创业的方式，实现赛马机制。
被张勇点名不能“继位”的三名员工，究竟是何许人也?公开资料显示，施永宏、苟轶群、杨小丽三人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇于1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。
张勇坦言，不能让施永宏、苟轶群、杨小丽三人接班的理由，系“上述三人没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高”。
近期，某电商企业因高管个人问题频频登上热搜，引发网友热议。海底捞此时宣布内部挑选接班人，或为张勇想隐退的一个信号。
4月初，海底捞由于涨价、调价等事件遭到舆论围攻。正值“抗疫”期间，作为国内餐饮龙头代表的海底捞公然涨价，被不少消费者痛骂“发国难财”。不到半个月的时间，迫于压力的海底捞发布致歉声明并调回菜品原价，上演了一出闹剧。
今年，海底捞的营收、净利润均将出现较大幅度下滑。据中信建投发布的研报称，疫情估计给海底捞今年的营收带来损失约50.4亿元。
据东吴证券(601555,股吧)分析师汤军预计，海底捞经营基本面在停业影响下于2020年一季度见底，于二季度逐步爬坡，并有望于三季度经营基本面逐步恢复至过往正常经营水平。预计2020全年归母净利13.6亿元，较原预期下降59.2%。
张勇此番高调地宣布要退休，对内激励士气的效果不容小觑。
据了解，在海底捞内部，职位越高并不意味着薪水越高。早在去年十月，海底捞对内部家族长以上干部的收入实行了“限高令”。这意味着，无论干部多么努力，其收入都将被控制在一个固定的数目。
按照张勇心中所说，每一个“海底捞人”，如果想获得额外的高收入，只有两条路可以选择。第一，是去干之前不熟悉、没有干过的岗位，比如财务、新技术、采购等;第二，员工可以选择内部创业。
对此，中国食品产业分析师朱丹蓬表示：“这个时候发出计划，一是可以起到提振股价的作用;第二，从内部来说，也给整个团队带来了‘鲶鱼效应’，加强了内部的活力。作为国内火锅第一股，长期来看海底捞的发展还是比较乐观的。”(记者 贺阳)
