省第十五次党代会报告明确，浙江今后五年的奋斗目标是，在高质量发展中实现中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行。
作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工利益的代表者维护者，临平区总工会认真贯彻落实中央、省市区委的部署要求，把推动构建新时代和谐劳动关系作为重要抓手，以制造业、楼宇经济等主要经济体为重点服务对象，不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，增强基层工会组织的凝聚力和影响力，带动行业工会体系建设，助推整体产业链稳进提质，努力推动劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向发展，全力助推共同富裕示范区建设和经济社会健康高质量发展。
建机制 抓落实 高水平构建新时代和谐劳动关系
劳动关系和谐程度，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。建立完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局，促进劳动关系双方的互利共赢是推动经济社会各项事业高质量发展保障。
近期，临平区出台《临平区构建新时代和谐劳动关系三年行动方案》，围绕构建新时代和谐劳动关系的主题主线，聚焦临平区新时代产业工人队伍建设改革“五大行动”，实施新时代和谐劳动关系“八大工程”，加快健全政府、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，着力构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
今年以来，临平区还先后出台了《“建功共富路 跑好‘第一程’”工作实施方案》、《临平区贯彻落实<新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划>实施方案》，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。
加强职工权益保障
实现企业发展依靠职工
企业是市场主体，也是劳动关系的主体，只有与职工唇齿相依，探索企业职工参与企业管理的有效方式，才能真正实现“发展依靠职工”。
今年以来，在区委区政府的领导下，临平区总工会开展以“产业工人能级工资”为主要内容的集体协商要约行动，指导基层工会配合政府围绕援企稳岗举措，落实与企业方开展集体协商。其中单建工会签协议856家，涵盖职工人数100736人，联合工会签协议175家，涵盖企业3057家，涵盖职工人数27149人。
另一方面，区总工会紧扣“扩中”重点人群，推动35家省市区产改试点企业在技术工人持股分红、技术要素参与分配方面协商协调，以技能提升推动收入提高，真正做到双方的事双方商量着办，切实提升职工获得感、幸福感。在12家新业态领域已建会企业开展新业态领域集体协商工作，落实新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见，切实维护新就业形态劳动者劳动经济权益。
此外，临平区总工会还着力加强维权服务队伍建设，成立专业法律援助队伍，开设法律服务窗口接待来访职工，给予职工法律援助，并运用市总“智慧工会”平台，及时搜集分析维稳预警信息，把矛盾纠纷化解在萌芽。
多渠道搭建技能提升平台
助力职工不断成长
为更好助推企业发展，临平区总工会联合多部门，积极搭建职工成长平台，开展临平区职工技能争霸赛，并将区级职工技能大赛前三名获奖者和获评“临平工匠”职工一并纳入区级人才序列;推进形式多样的职工技术创新活动，搭建职工创业就业平台，引领广大职工在重大工程建设、新兴产业发展、科技发明创新等方面勇挑重担、增长才干，不断为企业和临平产业发展注入内生动力;搭建线上线下企业招聘及职工就业平台，助力解决企业、职工就业供需矛盾;通过“双证制”工程，提高职工学历和技能素质，推动更高质量就业。
把“娘家人”的服务
送到职工心坎上
2021年11月，杭州首个网约车党支部、联合工会在临平成立，“红色小哥”服务成长“十条”同步发布。从此，长期以来奔波在外的网约车“小哥”们，有了一个专门为他们提供暖心服务和成长支撑的温馨“娘家”。
更多关心、关爱农民工，把快递员、送餐员、卡车司机等灵活就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，临平区总工会开展工会组建攻坚集中行动，与团委、妇联等群团组织共建1000余家，非公企业建会率动态保持在95%以上。
同时，临平区总工会还与区检察院建立职工劳动权益保护公益诉讼协作配合机制，下发《关于建立职工劳动权益保护公益诉讼协作机制的意见》，全面加强辖区内职工劳动权益保护工作，形成维护职工劳动保障权益合力，努力打造具有临平工会辨识度的服务创新模式。
发挥 “头雁效应”
建设成果多点开花
让员工分享转型发展的红利，是对劳动者的尊重。在临平，有很多优秀企业正在发挥构建和谐劳动关系的“头雁效应”：浙江泰昌实业有限公司推出泰昌“泰爱+”品牌，认真落实“快乐工作，认真生活”新理念;杭州老板电器股份有限公司建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道;杭州西奥电梯有限公司推进“政府+企业+学校”的职业教育帮扶模式，为产业升级提供基础和保障……
未来，临平区将以先进为标杆，梯队式推动辖区企业开展新时代和谐劳动关系建设，用三至五年时间形成一批创新性、突破性、标志性成果。
(何去非)
