泰州市姜堰区日前召开的“新春第一会”上，创新推出“干部九条”，目标明确——以硬核举措，切实解决选对人、专而精、明奖罚等问题，激扬全区党员干部干事创业的激情与斗志，凝聚起争先领先、全力建设现代化“康养名城”的奋进力量。
谋事要实、创业要实、做人要实，既是干部从政的基本要求，也是选人用人的首要标准。提拔使用干部，向工作实绩突出的单位倾斜，让“干得好的地方多出干部、干得好的干部先用”，也充分体现着主政者靠实干、靠实绩选人用人的鲜明导向。
是否能够晋升职务职级，个人实绩说了算。这给广大公职人员释放出一个强烈的信号，那就是：有实干，晋升有望，无实绩，晋升没戏。特别是明确：单位“一把手”可推荐晋升至二级调研员或五级职员，综合考核位居前列、受到省市奖励表彰的单位主要负责人、分管负责人可优先晋升职级等，可以帮助主要负责同志发挥良好的示范带动效应，促使整个系统、整个团队树立起比学赶超的良性竞争氛围。
实绩反映着实干精神、潜藏着专业技能，而且昭示着为政品德、凸显着做人本分。党员干部靠实干前行、用实绩立足，才能真正解锁职场进步的“制胜密钥”、把握自我成长的客观规律，实现自我价值与社会价值的统一。特别是面对急难险重工作，想最终在职场上脱颖而出、行稳致远，必定少不了守正实干的“金刚钻”和“一招鲜”，也离不开创先争优的“铁脊梁”和“硬肩膀”。
把职务职级与干部实绩紧密挂钩，让干部认识到混日子、熬资历是不行的，只有积极作为、高效有为，才能得到提拔、获得晋升。此举有利于进一步凸显考核“指挥棒”作用。可以说，措施既是“赛马”的标准，也是“识马”的标尺。通过鲜明导向，营造出了一种唯实唯勤、有为有位的浓厚氛围，最终形成推动高质量发展的强大合力。
实干者，未来可期，“躺平”者，前途暗淡。如此形成常态，既可催生主动作为、实干担当的内生动力，又能激发迎难而上、克难攻坚的工作激情，从而不断营造有为有位、适者生存的创新创业新生态。
(郭 萍)
